Ana içeriğe atla

Staj Yeri Nasıl Aranmalı?





Merhabalar Sevgili Okurlar,


Kendini özel sektöre hazırlanmak isteyenler için staj 
hareket ile ilgili görsel sonucutecrübesi edinerek,  kendinize katma değer katabilirsiniz.



Aşağıda staj ile ilgili bilgiler paylaştım.

HAREKETE GEÇİN!



Kendinize bir rota belirleyiniz. Mutlaka geminin kaptanı siz olun başkası değil. Kıymetli zamanınızı ayırdığınız için şimdiden size teşekkür ediyor, sevgi ve saygılarımı sunuyorum.


STAJ YERİ NASIL ARANMALI?

staj yeri ile ilgili görsel sonucu










Hangi alanda ilerlemek istiyorsanız o tür kurumları araştırmanız sizler için daha verimli olacaktır.



Şirket kararınızı verdiyseniz eğer;                  

Stajyer alımları var mı?

Alımlar varsa Gönüllü mü? Zorunlu mu?

Stajyer alım tarihlerine bakarsanız staj başvurusunu kaçırmazsınız.


Size hangisi uygunsa başvurmaya başlayabilirsiniz.

Başvuru yolunu ilk olarak telefon ile yapmanız daha  verimli olabilir.

  • Kısaca kendinizi tanıtın.
  • Stajyer alımlarınız var mıdır? Gibi soru sormaya başlayabilirsiniz.
  • Israrcı olduğunuzu ifade etmeye çalışın,
  • Telefonda kendinizi kasmama ya çalışın,
  • Kendiniz olun öz olun derim.

Telefon ile net bir cevap alamadınız mı?
TELEFON ARAMAK ile ilgili görsel sonucu
Şirketlerin sitesindeki portaldan veya iş ilanı portallarından ilanlara özgeçmişiniz ile başvuru yapabilirsiniz.




  
linkedin ile ilgili görsel sonucuDaha farklı yollarda deneyebilirsiniz.
Linkedln kullanıyorsanız şirketlerin oradan paylaşmış olduğu ilanlara da başvurma şansınız da olabilir. (Linkedln kullanmıyor musunuz? Ben hemen üye olun derim.)

kargo ile ilgili görsel sonucu

Kargo ile başvuru yapabilirsiniz.
(Bu sizin yaratıcılığınıza kalmış artık.)





Video ile kendinizi kısaca tanıtarak firmaya ulaştırabilirsiniz.
                                           
 Firma ne ile uğraşıyorsa ona özgü tasarımlarla özgeçmişinizi paylaşabilirsiniz.
video ile ilgili görsel sonucu



''inanç, görünmeyene inanmaktır, görünmeyene inanırsanız başkalarının görmediklerini görürsünüz.''

( Ahmet ŞERİF İZGÖREN )



Şimdilik bu kadar…
Lütfen takipte kalın. :) 

Hoşça kalın. 
SELÇUK GÜL.






Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

Biraz Yol, Biraz Kendim

Merhaba! Biliyorum, uzun zamandır buralarda bir şeyler üretmiyorum. Ama aklım hep bu tarafta, bilginiz olsun. 😊 Buralara bıraktığım herhangi bir başlık, konu veya içerik ne olursa olsun benim için çok kıymetli. Fakat bunun daha da kıymetli olabilmesi için rastgele bir şey üretmek istemedim. Benim yazarken keyif aldığım, sizin de okurken keyif alabileceğiniz bir yazı ile geldim. (Ben öyle umuyorum 😊 ) Mardin, Gaziantep ve Hatay bölgelerine gitmek için bir rota planlaması yaptım. Yaptım derken, gerçekten bireysel olarak yaptım. Benim için bu yolculuğun en heyecan verici taraflarından biri de buydu. Kimsenin programına bağlı kalmadan, canım nasıl istiyorsa o şekilde planladım. Bir yere yetişme telaşı olmadan, akış tamamen bana ait olacak şekilde. Özgürce. 12.08.2026 tarihinde sabah 09:00'da Mardin Havalimanı'na varışım gerçekleşti. Sonra doğruca konaklayacağım yere gittim. Konaklama yerini seçerken özellikle hem merkezi olmasına hem de birçok yeri yürüyerek geze...

AKTİF DİNLE…

  İnsan kaynakları profesyoneli, adaylarla iş görüşmesini yaparken süreci doğru yönetebilmesinin çok kıymetli olduğunu unutmamalıdır. Görüşmeyi yapan profesyonel, öncelikle telefon üzerinden başlattığı iş görüşmesi davetinden başlayıp, görüşme sonuçlanana kadar süreç içerisinde iyi bir intiba bırakabilmelidir. Bu süreç, aynı zamanda bir işveren markası çalışmasının göstergesini sağlamaktadır. Görüşülen rol ne olursa olsun, karşımızda yer alan adayları aktif dinlememiz gereklidir. Rolün gerektirdiği uygunluğa en yakın olan adayın transferi gerçekleştirilmeye çalışılır. Bundan dolayı, adaylarla görüşme yapılırken, iş görüşmesi yapan profesyonelin mutlaka aktif dinleme yapabilmesi ve aynı zamanda rolün yetkinliğine uygun sorular sorarak adayı dinlemesi önemlidir. Aktif dinleme yapabilen profesyonelin, adayı dinlerken birkaç kulağı olması gerekmektedir. Doğru role doğru aday olarak adlandırabilmek için aktif dinleme, iş görüşme süreçlerinde çok önemlidir. Aktif dinlemeyi ağırlıklı o...

Ne istediğini biliyor musun?

Ne istediğini biliyor musun? Selam güzel insan, Öncelikle değerli vaktini ayırdığın için kendi adıma teşekkür ediyorum. Uzun süredir vakit bulamadığım için yazı yazamadım bundan dolayı da blog sayfama tekrardan merhaba demek istedim. Yani sonunda diye bildim. Ne istediğini bilmek… Sana belki atmış olduğum başlık enteresan gelmiş olabilir ama kararımı bu başlıktan yana kullanmak istedim. Yapmış olduğum mülakatlarımdan yola çıktığımda mavi-beyaz yaka fark etmezsiniz genel anlamda insanlar nereye gittiğini önemsemiyorlar. Özellikle de yeni mezun olan üniversite mezunu adaylar bunu sıklıkla yaptığını fark ettim. Görüşme esnasında özellikle Junior pozisyonlarda aradığım beklentim veya beklentimiz HEYECAN, IŞILTI, İSTEKLİLİK ama maalesef görüştüğüm genç mezun adaylarımda bunları yakalayamıyorum. Tabii ki de herkes heyecanlı, istekli olmayabilir ama bir şeyi karşı taraftan almamız gerektiğini düşünüyorsak, bir şeyler vermemiz gerekmektedir. Genellikle, öğrenci veya yeni mezun olan k...