YETENEK YÖNETİMİNİN ÖNEMİ?

 Yetenek Yönetimi Nedir?

İşletmelerin stratejik hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duyduğu yetenekli insanların kurumlarına çekmek, bunun için cazip işveren olma, işletmeye çekilen insanların potansiyellerini performansa çevirme ve elde tutma çalışmalarını içeren bir bakış açısıdır.

Yetenek Yönetiminin Önemi?

Yetenek yönetimi süreçleri bazı işletmeler için önemsiz gibi görülse de bazıları için oldukça önemli bir paya sahiptir. İşletmeler için buz dağın görünmeyen tarafında yer alan süreç aslında en kritik bölgesini içermektedir. Yeteneği bulmak, eğitmek ve onu elinde tutarak işletmelerin izlediği stratejilere ulaşması için ‘kilit çalışanları’ ellerinde kaçırmaması gereklidir. İşletmeler açmış oldukları pozisyonlara ‘doğru insanı doğru pozisyona’ yerleştirmek için birçok çalışma gerçekleştirirler ama yaklaşık olarak her yıl yapılan bazı araştırmalara göre Türkiye, yetenek açığı araştırmalarında gerilediği yer almaktadır. İşletmelerin yetenek kavramını tam olarak anlamadığını ya da önemsenmediği anlaşılmaktır. 

**ManpowerGroup 2019 yetenek açığı araştırma raporu’na göre yetenek açığı tüm dünyada artıyor. Dünya genelinde her 100 işverenden %54’ü yetenekli çalışan bulmakta zorladığını göstermekte ve Türkiye de ise bu oran %51 olarak belirtilmiştir. Türkiye, dünya sıralamasında 25’inci sırada yer aldı.

Detaylı bilgi için link bırakıyorum.

https://hrdergi.com/yetenek-acigi-son-yillarin-en-yuksek-seviyesinde

   

JEROME WİESNER der ki; ‘’Kullanılmayan maddi kaynaklar muhakkak kaybolmuş sayılmazlar, fakat kullanılmayan insan kaynakları daima yok olmuş demektir. ‘’

Saygılarımla,

Selçuk GÜL

selcukgul16@hotmail.com