1 Nisan 2018 Pazar

Feed-Back Olmadan Asla!




Feed back’in anlamı Türkçe de geri bildirim anlamına gelmektedir. Genel anlamı ise Pozitif veya negatif etkisi olan bir davranış üzerine, kişiyle bu davranışı pekiştirici veya değiştirici yönde aktarımda bulunmaktır. Bazı profesyoneller nasihate benzetir. Bazıları ise nasihate benzemediğini dile getiri.Bir nasihate  benzer aslında düşününce insanların başından geçmiş olumlu/olumsuz olayları tecrübe edinerek karşısındaki insanlara naçizane düşüncelerini aktarmalarıdır.


Ne iş yaparsak yapalım. Kesinlikle olumluda olsa olumsuzda olsa feedback (Geri bildirim) almanızı kesinlikle öneririm. İşin ehli olan kişilerden almanız daha iyi olur. Geri bildirim insanın nasıl ve ne şekilde ilerlemesine yardımcı olmaktadır. Geri bildirim veren profesyoneller suçlayıcı bir davranış sergilerlerse karşı tarafı ürküte bilirler.Geri bildirim alanda bunu ters tepe bilir. Yani geri bildirim verende alanda iyi bir davranış sergilemelidir. Geri bildirim alan insanda bir kulağından girip bir kulağından çıkmaması için aldığı bildirimi uygulamaya geçmeli geçmeli ki geri bildirim veren profesyoneller sizdeki ışığı,mücadeleyi ve hırsı gördükçe mutlu olacaktır.Bu mutluluk sizi farklı bildirimlere götürür belki sizin hayatınızın döngüsü bile değişebilir.Ben kusursuzum ben mükemmelim dememeli hiç kimse bunu diyen insanlar emin olun ne bildirim alır ne bildirim verir.Geri bildirim çöpe atılacak bir mevzu değildir. Her kurumda mutlaka yöneticilerin uygulamasını gerektiğini düşünüyorum. Yöneticiler aldıkları elemanı uzun süreli firmada istihdam etmek istiyorlarsa geri bildirim vermeliler karşı taraf da bu bildirimlerle mutlu olacaktır ve kurumdan ayrılma isteği azalacaktır. Yöneticilerin verdikleri geri bildirimi karşı taraf uygularsa kurumda iletişim hat safhada olacaktır. Geri bildirim sadece kişilerin hatalarını öğrenmek olmadığını düşünüyorum. Geri bildirime nasıl bakılırsa öyle görülür belki geri bildirim alan kişilerde birçok güzel nedenlere sebep olabilir. Yöneticiler geri bildirim verdikleri kişilere bildirim vermeden önce ve sonrasına bence bir bakmalılar. Kişiler kuruma gelirken bile öz güvenleri yerine net bir şekilde oturacağını düşünmekteyim. Geri bildirim herkese verilmelidir.


  

Olumlu Geri Bildirim :                                                                            

*Kişinin şirkete bağlılığını artırma ihtimali çok yüksek olabilir.         

*Takım çalışması istenildiği sonuca varabilir.                                         

*Kişi kendini geliştirdiğini hissedebilir.                                                  

*Sıcak bir iletişim ortamı oluşabilir.                                                       



  


Olumsuz Geri Bildirim:

*Şirketten istifa isteği oluşabilir.   

*Takım çalışması istenildiği duruma varmayabilir.

*Kişi kendini yargılanmış olarak hissedebilir.

*Soğuk bir iletişim ortamı oluşabilir.




Örnek:

Öğretmen Cecilia Paim, kendi bulduğu bir cümleyi yazmak için tahtaya gelmek isteyen olup olmadığını sorunca, hiçbir öğrenci yerinden kımıldamadı. Zeze bir şey düşündü ve parmağını kaldırdı. Öğretmen ‘’Gelmek mi istiyorsun Zeze?’’ diye seslendi. Zeze sırasından kalktı ve tahtanın yarısına bile ulaşamamasına rağmen tebeşiri eline alıp ‘’Birkaç gün sonra tatile gideceğiz.’’ diye yazdı. Zeze tam o sırada Bayan Paim’in yüzüne baktı ve onun gülümseyen yüzünü izledi. Zeze başarısından hoşnut, sırasına oturdu.(Şeker Portakalı adlı kitaptan alıntıdır.)





Sadece profesyonel hayatta geri bildirim olmamalı. 

Hayatımızın her yerinde olmalı.

Herkes geri bildirim almayı hak eder.



Not: Olumlu/Olumsuz geri bildirimlere açığım. Geri bildirim aldıkça daha iyi ilerlediğimi düşünmekteyim. Yorumlarınızı beklerim.


Güzel Geri Bildirimler Sizinle Olması Dileğiyle,

Selçuk GÜL😛😛😛