Feed back’in anlamı Türkçe de geri
bildirim anlamına gelmektedir. Genel anlamı ise Pozitif veya negatif etkisi olan bir davranış
üzerine, kişiyle bu davranışı pekiştirici veya değiştirici yönde aktarımda
bulunmaktır. Bazı profesyoneller nasihate benzetir. Bazıları ise nasihate benzemediğini
dile getiri.Bir nasihate benzer aslında düşününce insanların başından geçmiş
olumlu/olumsuz olayları tecrübe edinerek karşısındaki insanlara naçizane
düşüncelerini aktarmalarıdır.
Ne iş yaparsak yapalım. Kesinlikle
olumluda olsa olumsuzda olsa feedback (Geri bildirim) almanızı kesinlikle
öneririm. İşin ehli olan kişilerden almanız daha iyi olur. Geri bildirim
insanın nasıl ve ne şekilde ilerlemesine yardımcı olmaktadır. Geri bildirim
veren profesyoneller suçlayıcı bir davranış sergilerlerse karşı tarafı ürküte bilirler.Geri bildirim alanda bunu ters tepe bilir. Yani geri bildirim
verende alanda iyi bir davranış sergilemelidir. Geri bildirim alan insanda bir
kulağından girip bir kulağından çıkmaması için aldığı bildirimi uygulamaya
geçmeli geçmeli ki geri bildirim veren profesyoneller sizdeki ışığı,mücadeleyi
ve hırsı gördükçe mutlu olacaktır.Bu mutluluk sizi farklı bildirimlere götürür
belki sizin hayatınızın döngüsü bile değişebilir.Ben kusursuzum ben mükemmelim
dememeli hiç kimse bunu diyen insanlar emin olun ne bildirim alır ne bildirim
verir.Geri bildirim çöpe atılacak bir mevzu değildir. Her kurumda mutlaka
yöneticilerin uygulamasını gerektiğini düşünüyorum. Yöneticiler aldıkları
elemanı uzun süreli firmada istihdam etmek istiyorlarsa geri bildirim
vermeliler karşı taraf da bu bildirimlerle mutlu olacaktır ve kurumdan ayrılma
isteği azalacaktır. Yöneticilerin verdikleri geri bildirimi karşı taraf
uygularsa kurumda iletişim hat safhada olacaktır. Geri bildirim sadece
kişilerin hatalarını öğrenmek olmadığını düşünüyorum. Geri bildirime nasıl
bakılırsa öyle görülür belki geri bildirim alan kişilerde birçok güzel
nedenlere sebep olabilir. Yöneticiler geri bildirim verdikleri kişilere
bildirim vermeden önce ve sonrasına bence bir bakmalılar. Kişiler kuruma
gelirken bile öz güvenleri yerine net bir şekilde oturacağını düşünmekteyim.
Geri bildirim herkese verilmelidir.
Olumlu
Geri Bildirim :
*Kişinin şirkete bağlılığını artırma ihtimali çok yüksek olabilir.
*Takım çalışması istenildiği sonuca varabilir.
*Kişi kendini geliştirdiğini hissede bilir.
*Sıcak bir iletişim ortamı oluşabilir.
Olumsuz Geri Bildirim:
*Şirketten istifa isteği oluşabilir.
*Takım çalışması istenildiği duruma varmaya
bilir.
*Kişi kendini yargılanmış olarak
hissede bilir.
*Soğuk
bir iletişim ortamı oluşabilir.
Öğretmen
Cecilia Paim, kendi bulduğu bir cümleyi yazmak için tahtaya gelmek isteyen olup
olmadığını sorunca, hiçbir öğrenci yerinden kımıldamadı. Zeze bir şey düşündü
ve parmağını kaldırdı. Öğretmen ‘’Gelmek mi istiyorsun Zeze?’’ diye seslendi.
Zeze sırasından kalktı ve tahtanın yarısına bile ulaşamamasına rağmen tebeşiri
eline alıp ‘’Birkaç gün sonra tatile gideceğiz.’’ diye yazdı. Zeze tam o sırada
Bayan Paim’in yüzüne baktı ve onun gülümseyen yüzünü izledi. Zeze başarısından
hoşnut, sırasına oturdu.(Şeker Portakalı adlı kitaptan alıntıdır.)
Sadece profesyonel hayatta geri bildirim
olmamalı.
Hayatımızın her yerinde olmalı.
Herkes geri bildirim almayı hak eder.
Not: Olumlu/Olumsuz
geri bildirimlere açığım. Geri bildirim aldıkça daha iyi ilerlediğimi
düşünmekteyim. Yorumlarınızı beklerim.
Güzel
Geri Bildirimler Sizinle Olması Dileğiyle,
Selçuk
GÜL😛😛😛
Yorumlar
Yorum Gönder