Ne istediğini biliyor musun?

Selam güzel insan,

Öncelikle değerli vaktini ayırdığın için kendi adıma teşekkür ediyorum.

Uzun süredir vakit bulamadığım için yazı yazamadım bundan dolayı da blog sayfama tekrardan merhaba demek istedim. Yani sonunda diye bildim.

Ne istediğini bilmek…

Sana belki atmış olduğum başlık enteresan gelmiş olabilir ama kararımı bu başlıktan yana kullanmak istedim. Yapmış olduğum mülakatlarımdan yola çıktığımda mavi-beyaz yaka fark etmezsiniz genel anlamda insanlar nereye gittiğini önemsemiyorlar. Özellikle de yeni mezun olan üniversite mezunu adaylar bunu sıklıkla yaptığını fark ettim. Görüşme esnasında özellikle Junior pozisyonlarda aradığım beklentim veya beklentimiz HEYECAN, IŞILTI, İSTEKLİLİK ama maalesef görüştüğüm genç mezun adaylarımda bunları yakalayamıyorum. Tabii ki de herkes heyecanlı, istekli olmayabilir ama bir şeyi karşı taraftan almamız gerektiğini düşünüyorsak, bir şeyler vermemiz gerekmektedir. Genellikle, öğrenci veya yeni mezun olan kişilerin yapması gereken en önemli unsur kendilerine rota oluşturmalarıdır. O eğitimi alayım, o sertifika benim olsun aman şunu da alsam ne olacak ki cepte dursun mantığıyla maalesef yönümüzü bulamayız. Özelikle öğrenci arkadaşlar; kendileri üzerinde deneme yanılma yöntemleri yapmaları gerekmektedir. Bununda en iyi yolu STAJ YAPMASIDIR.

Challenge Yap! 

Günümüzde challenge mantığı çok yaygın. Bunu kendine uyarlayabilirsin. Yani şunu demek istiyorum. Büyük hedeflere ulaşman için minik challengelar yapmalısın. Adımların küçük olabilir ama ulaştığından kendinde fark edeceksin değişiminin büyüklüğünü. Dijitalde de planlama yapabilirsin veya defter/kalem mantığıyla da planlama yapabilirsin. Örneğin, günde 10 sayfa kitap okuyacağım, podcast dinleyeceğim, araştırma yapacağım gibi challengelar yapabilirisin.

Performansını Ölç!

Minik olarak atmış olduğun o adımları ay sonunda bir rapora dök, rapor sana ay sonu ne demek istiyorsa ona göre kollarını tekrarda sıva ve yola devam et. Rapor sana olumsuzluk çağrısı veriyorsa, kendine minik bir ceza kes ama iyi bir sonuç varsa ödüllendirme yap.

Motivasyon Sağla!

Kendi motivasyonunu kendi sağlayabilirsin. Dış etkenlerin faydası olabilir ama en iyi faydayı kendin sağlayabilirsin. Her gün mental olarak iyi olmayabilirsin ama iç güdüne ara ara güzel mesajlar iletmeye gayret etmelisin.

Hata Yapmaktan Korkma!

Yaptığın hiç bir şeyden korkma. En iyi öğrenme yöntemi hata yaparak öğrenmedir. Kendim de bizzat hata yaparak öğrendim ve öğrenmeye devam ediyorum. Hata yapmadan da maalesef ki olmuyor.

 

   

'' Gelişim için Değişim, Değişim için Gelişim''

Selamlar,

Selçuk GÜL