4 Eylül 2018 Salı

ORYANTASYON

                                 
                                           
                             oryantasyon ile ilgili görsel sonucu


Oryantasyon Nedir?

Yönlendirme, kılavuzluk etme,eğitme anlamına gelmektedir. Fransızca orientation   olarak adlandırılmaktadır. Türkçe söylenişi ise oryantasyon ile işe yeni başlayan adaylara işin gereklilikleri hakkında bilgilendirmek anlamına gelmektedir.
oryantasyon ile ilgili görsel sonucu






Oryantasyon süreci;

Kurumlarda uygulanmaya çalışılan oryantasyon sürecinin ne kadar doğru yönetildiğini biliyoruz. Bazı kurumlar iyi yönetmek için bir çaba sarf etmeye çalışırken, bazı kurumlar ise bunu hızlıca geçiştirmeye çalışmaktadır. 
oryantasyon ile ilgili görsel sonucuOryantasyon kolay bir süreç olarak gözükse de aslında değildir. 
Kurumun dinamiğini yüksek tutmak için yeni işe alınan adayın temelini sağlam atılması gereklidir. Aday bir stajyer olsa da mutlaka oryantasyon sürecinin iyi yönetilmesi gereklidir. 
Kuruma alınan adayların belirli bir süre oryantasyon eğitimi verilmelidir. 

Bu süreç pozisyondan pozisyona değişebilir.
Oryantasyon verilen adaylara kurumun büyüklüğüne göre tüm departmanlar da belirli bir parametre dahilinde eğitim süreci geçirilmelidir.
Süreç ne kadar doğru yürütülürse alınan adaylardan daha doğru verim alınacaktır. 
Oryantasyon sürecinde adaylara hangi kurumlar ile iletişimde olunacaksa o bölümün amiri, şefi veya yöneticileri ile nasıl bir iletişimin kurulacağı anlatılmalıdır. 
Eğitim süreçlerinde toplu bir şekilde e-posta nasıl yazılmalı gibi küçük bilgiler tabi tutulmalıdır. Kurumlar belirli bir ilanla aday alırken adayların özgeçmişlerine göre yapılan seçimlerde yetkinliklerinde outlook kullanmasını biliyorum yazsa da alınan adaylara e-posta yazarken nasıl bir dil kullanılması gerektiğinden kısaca bahsetmelidir. 
Kurumlar eleman yetiştirmek için aday almadıklarını savunabilirler. Adayları bir süreçten geçiriyorsak kısa kısa bilgiler sunulması gereklidir. 
Bu adayın bilmediğinden değil ancak kurumun kurumsal olduğunu gösterecektir. Adayı daha uzun süre istihdam etmek istiyorsak oryantasyon sürecini daha doğru yönetmemiz gereklidir.


‘’ Oryantasyon kurumun yapı taşıdır’’.



Saygılarımla,
Selçuk GÜL