Ana içeriğe atla

ORYANTASYON

                                 
                                           
                             oryantasyon ile ilgili görsel sonucu


Oryantasyon Nedir?

Yönlendirme, kılavuzluk etme,eğitme anlamına gelmektedir. Fransızca orientation   olarak adlandırılmaktadır. Türkçe söylenişi ise oryantasyon ile işe yeni başlayan adaylara işin gereklilikleri hakkında bilgilendirmek anlamına gelmektedir.
oryantasyon ile ilgili görsel sonucu






Oryantasyon süreci;

Kurumlarda uygulanmaya çalışılan oryantasyon sürecinin ne kadar doğru yönetildiğini biliyoruz. Bazı kurumlar iyi yönetmek için bir çaba sarf etmeye çalışırken, bazı kurumlar ise bunu hızlıca geçiştirmeye çalışmaktadır. 
oryantasyon ile ilgili görsel sonucuOryantasyon kolay bir süreç olarak gözükse de aslında değildir. 
Kurumun dinamiğini yüksek tutmak için yeni işe alınan adayın temelini sağlam atılması gereklidir. Aday bir stajyer olsa da mutlaka oryantasyon sürecinin iyi yönetilmesi gereklidir. 
Kuruma alınan adayların belirli bir süre oryantasyon eğitimi verilmelidir. 

Bu süreç pozisyondan pozisyona değişebilir.
Oryantasyon verilen adaylara kurumun büyüklüğüne göre tüm departmanlar da belirli bir parametre dahilinde eğitim süreci geçirilmelidir.
Süreç ne kadar doğru yürütülürse alınan adaylardan daha doğru verim alınacaktır. 
Oryantasyon sürecinde adaylara hangi kurumlar ile iletişimde olunacaksa o bölümün amiri, şefi veya yöneticileri ile nasıl bir iletişimin kurulacağı anlatılmalıdır. 
Eğitim süreçlerinde toplu bir şekilde e-posta nasıl yazılmalı gibi küçük bilgiler tabi tutulmalıdır. Kurumlar belirli bir ilanla aday alırken adayların özgeçmişlerine göre yapılan seçimlerde yetkinliklerinde outlook kullanmasını biliyorum yazsa da alınan adaylara e-posta yazarken nasıl bir dil kullanılması gerektiğinden kısaca bahsetmelidir. 
Kurumlar eleman yetiştirmek için aday almadıklarını savunabilirler. Adayları bir süreçten geçiriyorsak kısa kısa bilgiler sunulması gereklidir. Bu adayın bilmediğinden değil ancak kurumun kurumsal olduğunu gösterecektir. Adayı daha uzun süre istihdam etmek istiyorsak oryantasyon sürecini daha doğru yönetmemiz gereklidir.


‘’ Oryantasyon kurumun yapı taşıdır’’.



Saygılarımla,
Selçuk GÜL  
  
                                   




                                   

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

Ne istediğini biliyor musun?

Ne istediğini biliyor musun? Selam güzel insan, Öncelikle değerli vaktini ayırdığın için kendi adıma teşekkür ediyorum. Uzun süredir vakit bulamadığım için yazı yazamadım bundan dolayı da blog sayfama tekrardan merhaba demek istedim. Yani sonunda diye bildim. Ne istediğini bilmek… Sana belki atmış olduğum başlık enteresan gelmiş olabilir ama kararımı bu başlıktan yana kullanmak istedim. Yapmış olduğum mülakatlarımdan yola çıktığımda mavi-beyaz yaka fark etmezsiniz genel anlamda insanlar nereye gittiğini önemsemiyorlar. Özellikle de yeni mezun olan üniversite mezunu adaylar bunu sıklıkla yaptığını fark ettim. Görüşme esnasında özellikle Junior pozisyonlarda aradığım beklentim veya beklentimiz HEYECAN, IŞILTI, İSTEKLİLİK ama maalesef görüştüğüm genç mezun adaylarımda bunları yakalayamıyorum. Tabii ki de herkes heyecanlı, istekli olmayabilir ama bir şeyi karşı taraftan almamız gerektiğini düşünüyorsak, bir şeyler vermemiz gerekmektedir. Genellikle, öğrenci veya yeni mezun olan k

17. İNSAN YÖNETİMİ ZİRVESİNDEN ANEKTODLAR

Kültür’ün Sesini Dinle! Bu yıl Peryön Güney Marmara (Bursa) bölgesinin düzenlemiş olduğu , 17 .insan yönetimi zirvesinde yer aldım. Zirvenin mottosu : ‘‘kültür’ün sesini dinle’’ idi. Hem akademik hemde genel çerçevede birden fazla kültür kavramı konuşuldu. Benim keyif alarak dinlediğim bir organizasyon idi. Sizlere de belirli bir boyutunu aktaracağım. Konuşmacılar; Konuşmacılar Kurum / Görev Konu Numan ÖZCAN BM *(ILO) Türkiye Ofisi Direktörü İşin Geleceği Ela KULUNYAR – Önder ŞENOL Doğuş Otomotiv İnsan Kaynakları Müdürü – Defacto Finanstan Sorumlu Başkan Yardımcısı Hedef  Birliği: Mutlak Kuzey Neresi? Necdet TURHAN Türkiye’nin Görme Engelli İlk Dağcısı ve Milli Atleti İçinizdeki Zirveye Çıkın Doç.Dr.Kurtuluş KAYMAZ – Dr.Öğr.Üyesi Şenol BAŞTÜRK Uludağ Üniversitesi -Akademisyenleri Akademik Bakış:Teoriden Pratiğe Kültür Gamze GÜRER – Elif ARSLAN AZAK – Cenk GÜNAY

20’li Yaşlara

  Merhaba Sevgili Okuyucum, Nasılsın? sorusunu sormadan başlamak istemedim. Umarım, çokça iyisindir. Bugünlerde bir kitap okuyor idim, sonunda bitirebildim. 😉  Tabii ki çok severek okuduğum kitaplardan biriydi. Aslında kitaptan daha çok bir kılavuz olarak adlandırmak çok daha iyi olabilir. Kitabın adı: #20’liyaşlardaişhayatı Okurken, hep aklım şu an ki profesyonel hayatımı irdeleyerek geçtiğini söyleyebilirim. Yani ister istemez kitap insanı irdeletmeye doğru evrilleştiriyor. Hani derler ya; tadı damağımda kaldı. İşte sanırım benim öyle olduğunu söyleyebilirim. İş hayatının; olumlu ve olumsuz tüm yönleriyle aktarıyor yazar. Özellikle, yeni mezun olmuş kişilere inanılmaz tavsiyeler aktardığını da söyleyebilirim, bu yüzden bir roman, hikâye falan değil ama iş hayatını anlamak, anlamlandırabilmek için okumanızı tavsiye ederim.   Kitap totalde 9 bölümden oluşmaktadır. Başlıklarını manidar bulduğumu da söyleyebilirim. İnsanın derdi ; gelişimse aslında bunu kovalamakta kendi elind