Herkese Selam, Geçenlerde Peryön Güney Marmara Bölgesinin düzenlemiş olduğu ‘’yabancı çalıştırma mevzuatı ve insan kaynaklarına düşen sorumluluklar’’ adı altında bir etkinliğe katıldım. Farklı bir bakış açısı yakaladığımı düşünüyorum. Hemde insan kaynaklarının yabancılar ile nasıl bir mülakat gerçekleştirmesini anlamaya çalıştım. Yabancılar dediğim aslında ülkemize göç eden Suriyeliler hakkında bilgiler bolca aldık. Hem kendim hemde ülkemizdeki insanlarımızın Suriyeli insanlarımıza yanlış baktıklarını gördüm. Salondaki misafirlerinde bunu fark ettiğini hepsinin ayrı ayrı sözler alıp, kendilerinin yanlış düşündüklerini ifade ederek söylediklerini görmüş bulunmaktayım. Bir çoğumuzun empati kurmayı bilmediğimizi düşünüyorum. Bizler de belki o durumda kalabilirdik. Biraz da bu gözle bakabilirsek nede güzel olur. Sevgili İnsan kaynakları profesyoneli İpek Aral
Kayıtlar
Stajyer kurumda nasıl davranma lı? Merhabalar; Öncelikle stajyerin bulunmuş olduğu kurumu hızlıca benimseyip, harekete geçmesinin gerekli olduğunu düşünüyorum. Ben kurumlarda stajyerin bel kemiği olduğunu hissediyorum. Adı üstünde stajyer en fazla ne yapabilir ki diyenleriniz olabilir. Stajyerden stajyere değişimler olabilir. Stajyer bir kurumda can simidi gibi oradan oraya koşuşturma yapması gerekmediğini düşünüyorum. Stajyerinde bir görev tanımı olmalı ve bu görev tanımının dışına çıkmaması gerektiğini benimsiyorum. Stajyer olan kimse sürekli sorgu sual içerisinde olmalı tabi karşısındaki kişi veya kişileri sıkmadan bunu başarması gerekmektedir. Bir kurumda sizinle ilgili birimde yer alan kişilere soru sorduğunuz zaman bir dönüş alamıyorsanız o kişilerden hemen uzak durmanız sizin için iyi olabileceğini düşünüyorum. Size bilgi vermekten kaçındığı gibi moralinizi de alt üst edebilir. Ve