Ana içeriğe atla

İnsan Kaynaklarına Düşen Sorumluluklar !!!

                                               

                                                       suriyeli mülteciler karikatür çalişan ile ilgili görsel sonucu
Herkese Selam,

Geçenlerde Peryön Güney Marmara Bölgesinin düzenlemiş olduğu ‘’yabancı çalıştırma mevzuatı ve insan kaynaklarına düşen sorumluluklar’’ adı altında bir etkinliğe katıldım.            

ünlem işareti ile ilgili görsel sonucuFarklı bir bakış açısı yakaladığımı düşünüyorum. Hemde insan kaynaklarının yabancılar ile nasıl bir mülakat gerçekleştirmesini anlamaya çalıştım. Yabancılar dediğim aslında ülkemize göç eden Suriyeliler hakkında bilgiler bolca aldık. Hem kendim hemde ülkemizdeki insanlarımızın Suriyeli insanlarımıza yanlış baktıklarını gördüm. Salondaki misafirlerinde bunu fark ettiğini hepsinin ayrı ayrı sözler alıp, kendilerinin yanlış düşündüklerini ifade ederek söylediklerini görmüş bulunmaktayım. Bir çoğumuzun empati kurmayı bilmediğimizi düşünüyorum. Bizler de belki o durumda kalabilirdik. Biraz da bu gözle bakabilirsek nede güzel olur. Sevgili İnsan kaynakları profesyoneli İpek Aral Hanım, Bizler yabancılara iş verirsek aslında sırtımızdaki vergi yükünü indirmiş olabileceğini ve bizlerin Suriyeli insanlarımızla yaşamayı bir şekilde öğrenmemiz gerektiğini dile getiren Aral, birçok Suriyeli vatandaşın ülkemizde yaşayacağını ifade etti. Bana göre çokça haklı bizler karşımızdaki insanlara farklı bir bakış açısıyla bakmamız gerekli olduğunu düşünüyorum. Birçok işvereninde Suriyeli insanlardan faydalandığından bahsedildi. Bir zamanlar ülkemizden Almanya ya göç eden insanlarımıza en pis işleri yaptırmaları gibi bizim ülkemize gelen Suriyeli insanlarının bir kısmının donanımlı ve kalifiyeli olduğu halde en kötü nerde ne iş var ise o işi en ucuz maliyet ile yaptırıldığından bahsedilmiş bulunmaktadır. Ülkemizde bu işleri yapacak insanların azaldığını dile getiren Aral, Suriyeli insanların suiistimal edildiğini ifade ederek sunumu bitirmiş bulunmaktadır. Bizlerin hatta en önemlisi insan kaynakları departmanının insana insan gözü ile bakması gerektiğini düşünüyorum. Bu etkinliği düşünüp, organize eden Peryön Güney Marmara Başkanı Sayın Barış GÜL’e teşekkür ederim. Çok yararlı ve faydalıydı.
ÖN yargı yapmadan önce dur,düşün...


 Sevgiyle…

Selçuk GÜL

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

AKTİF DİNLE…

  İnsan kaynakları profesyoneli, adaylarla iş görüşmesini yaparken süreci doğru yönetebilmesinin çok kıymetli olduğunu unutmamalıdır. Görüşmeyi yapan profesyonel, öncelikle telefon üzerinden başlattığı iş görüşmesi davetinden başlayıp, görüşme sonuçlanana kadar süreç içerisinde iyi bir intiba bırakabilmelidir. Bu süreç, aynı zamanda bir işveren markası çalışmasının göstergesini sağlamaktadır. Görüşülen rol ne olursa olsun, karşımızda yer alan adayları aktif dinlememiz gereklidir. Rolün gerektirdiği uygunluğa en yakın olan adayın transferi gerçekleştirilmeye çalışılır. Bundan dolayı, adaylarla görüşme yapılırken, iş görüşmesi yapan profesyonelin mutlaka aktif dinleme yapabilmesi ve aynı zamanda rolün yetkinliğine uygun sorular sorarak adayı dinlemesi önemlidir. Aktif dinleme yapabilen profesyonelin, adayı dinlerken birkaç kulağı olması gerekmektedir. Doğru role doğru aday olarak adlandırabilmek için aktif dinleme, iş görüşme süreçlerinde çok önemlidir. Aktif dinlemeyi ağırlıklı o...
Yorum Gönder
Devamı

Ne istediğini biliyor musun?

Ne istediğini biliyor musun? Selam güzel insan, Öncelikle değerli vaktini ayırdığın için kendi adıma teşekkür ediyorum. Uzun süredir vakit bulamadığım için yazı yazamadım bundan dolayı da blog sayfama tekrardan merhaba demek istedim. Yani sonunda diye bildim. Ne istediğini bilmek… Sana belki atmış olduğum başlık enteresan gelmiş olabilir ama kararımı bu başlıktan yana kullanmak istedim. Yapmış olduğum mülakatlarımdan yola çıktığımda mavi-beyaz yaka fark etmezsiniz genel anlamda insanlar nereye gittiğini önemsemiyorlar. Özellikle de yeni mezun olan üniversite mezunu adaylar bunu sıklıkla yaptığını fark ettim. Görüşme esnasında özellikle Junior pozisyonlarda aradığım beklentim veya beklentimiz HEYECAN, IŞILTI, İSTEKLİLİK ama maalesef görüştüğüm genç mezun adaylarımda bunları yakalayamıyorum. Tabii ki de herkes heyecanlı, istekli olmayabilir ama bir şeyi karşı taraftan almamız gerektiğini düşünüyorsak, bir şeyler vermemiz gerekmektedir. Genellikle, öğrenci veya yeni mezun olan k...
2 yorum
Devamı

ROL MODEL . . .

Merhaba Sevgili Okuyucum, Bugün ‘Rol Model’ hakkında biraz sohbet etmek istiyorum, yani naçizane paylaşımlarım olacak, umarım keyifle okuyacağınız bir yazı olabilir. Tabii ki ben keyifle yazdım. 😉 Rol Model kelimesinin anlamını biliyor musunuz bilmiyorum ama mutlaka bilenler vardır. Arama motoruna arattığımızda bir düzine örneklendirmeler mevcuttur. İngilizce ‘Role Model’ olarak adlandırılıyor. Yani;   ‘örnek alınası’ ya da ‘örnek alınan’ kişiler olarak tanımlanmaktadır. Doğru mu dersiniz. Evet, doğru bir tanımlama olduğunu söyleyebiliriz. Biraz detaya girelim… Rol model ; Birisinin başarısı, başarısızlığı, etkinliği, etkileyiciliği, tavrı, tutumu ve sürükleyiciliği bunları veya daha fazlasını adlandırabiliriz. Kısacası, sizin aklınızı, ruh halinizi, kalbinizi etkileyen kişi veya kişilerdir.   Yaşamımızda çok önemli ve kıymetli bir yere sahiptir aslında rol modelimiz. Hayallerimizi gerçekleştirmek için sürekli mücadele ederken, ruhumuza iyi gelen rol modeller he...
Yorum Gönder
Devamı