ÖN YAZI:
Merhabalar Sevgili Okurlar,
İlk araştırma çalışmamı sevgili Selma
ÇETİNKAYA TÜRKER ile gerçekleştirdiğim için çok mutluyum.
Selma Hanımın Kurucusu olduğu ESPERTO
danışmanlık şirketinde bu yaz bana staj yapma imkanı sağladığı için kendisine
buradan da tekrardan teşekkürlerimi sunarım.
İyi ki Selma ÇETİNKAYA TÜRKER'İ tanımışım iyi
ki Esperto'da staj yapmışım diyorum.
Paylaşmış olduğum yazının amacı benim gibi
İnsan Kaynakları profesyoneli olmak isteyen gençlerin hangi adımlarla iş
dünyasına hazırlanmalarını ve profesyonellerin bizden beklentilerini kısmen
ortaya koyabilmektir. Umarım hepimiz için faydalı bir çalışma olmuştur.
Kıymetli zamanınızı ayırdığınız için şimdiden
size teşekkür ediyor, sevgi ve saygılarımı sunuyorum.
Kısaca sizi tanıyabilir miyiz?
Eğitiminiz ve kariyer hayatınız ile ilgili bilgi verebilir misiniz?
1999 yılında Uludağ Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bölümü
mezunuyum. Kariyerime öğrencilik döneminde büyük bir gıda şirketinin Güney
Marmara Grup sorumlusu olarak başlamış, hem öğrencilik hayatımı hem de
profesyonel hayatımı birlikte sürdürme şansı yakaladım. Mezuniyetim
sonrası İngiltere’ye giderek İnsan Kaynakları alanında eğitim aldım.
Türkiye’ye döndükten sonra da kendi işletmem olan Esperto Danışmanlık şirketini
kurdum. Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına bağlı özel istihdam bürosu olan
Esperto, işletmelerin ihtiyaç duyduğu orta ve üst düzey yönetici transferlerini
gerçekleştirmektedir.
Neden insan kaynakları alanında kariyer yapmak istediniz?
Öğrenciliğim döneminde çalışmakta olduğum işletmenin işe alım,
oryantasyon ve eğitim sorumluluğunu üstlenmekteydim. O dönemde yeni gelişmekte
olan İnsan Kaynakları alanında ufak ufak bilgi ve deneyim kazanmaya başlamıştım. İngiltere’de
bu alanda daha kapsamlı ve güncel bir eğitim almak istedim. Çünkü dünyadaki bu
gelişimin kısa sürede ülkemizde de gündem olacağını ve işletmelerin insan kaynağını
yönettiği sürece başarılı olacağını görmeye başlamıştım.
Öğrenciyken gönüllü kuruluşlara üye oldunuz mu? Bu kuruluşların ya da
projelerin öğrencilere kattığı faydaları nelerdir?
Öğrenci topluluklarında görev alma şansım oldu. Bunun yanında amatör
Basketbol hakemliği yapma şansım da oldu. Sivil toplum kuruluşları, öğrenci
topluluklarında görev almanın, kişisel gelişim ve network açısından büyük katkı
sağladığına inanmaktayım.
İnsan kaynakları alanında çalışmak isteyen ve kariyerini bu alanda
sürdürmek isteyen gençlere ne gibi tavsiyelerde bulunmak istersiniz?
Öncelikle insan kaynakları alanında kariyer yapmak isteyenlerin bu mesleğe
uygun olup olmadıkları konusunu netleştirmesi ve öz eleştirisini tarafsız
yapması
gerektiğini düşünmekteyim. Herkesin bu mesleği başarılı bir biçimde icra
etmesi mümkün olmayacaktır. İnsana dokunan bir rol olması nedeniyle bazı
özellikler ön plana çıkmaktadır. Mesleğe uygunluk konusu geliştirilebilir elbet
ama doğuştan gelen bazı özellikler bu meslekte çok ön plana çıkmaktadır.
Ulusal ve uluslararası uygulamaları takip etmek, makaleler okuyarak
bilgileri güncel tutmak önemli olacaktır.
Adaylar arasından birlikte çalışacağınız kişilerin doğru aday olduğuna
nasıl karar veriyorsunuz?
Öncelikle adayın, aradığım pozisyonun yetkinliklerine uygun olup olmadığına,
sonrasında işletmenin kültürüne ve çalışacağı ekibe olan uygunluğuna bakarım.
Mülakat esnasında aşırı heyecanlanan adayı rahatlatmak için herhangi bir
yönteminiz veya tavsiyeniz var mıdır?
Ben her adayım için mülakatın başında buz kıran bir sohbet yapmayı tercih
ederim. Genel bir sohbet etmeyi, adayı rahatlattıktan sonra da yavaş yavaş mülakat
sürecine dahil etmeyi tercih ederim. Bu adayların sakinleşmesine ve daha rahat
sohbet etmesine yardımcı olan bir yöntemdir.
Kurumunuza aday seçerken duygunuz ile mi? Yoksa kurumun ihtiyaçları ve
aranılan yetkinlikler doğrultusunda mı hareket ediyorsunuz?
Kurumun ihtiyaçları ve pozisyonun yetkinliklerine göre seçim yapılması
bir insan kaynakları profesyonelin ana hedefi olmalıdır. Aynı özelliklere sahip
iki aday arasında kalma durumu varsa bile mantığı her zaman ön planda tutmakta
fayda vardır.
Mülakatta adaylara kaynak olarak mı? Değer olarak mı? Bakıyorsunuz?
Ben işletmelere değer kattıkları için her birini ayrı bir değer olarak
görürüm. Pozisyona uygunluğu olmasa da benim için kıymetli ve değerlidirler.
Bir mülakat için çağırmış olduğunuz adayda ne gibi özellik ararsınız?
Öncelikle aradığım pozisyonun yetkinlikleri o kişide var mı konusunu netleştirmek
isterim. Bu süreci geçen kişinin kültürünün kurum kültürüne uygun olup olmadığını
ölçemeye çalışırım. İlk amirine uygunluğunu hatta ekip ile uyumlu çalışıp
çalışamayacağı konusunu da netleştirmek isterim.
Yatırım yapılabilir olup olmadığı, iletişim kabiliyeti, duygusal zekası,
genel görünümü önemsediğim konulardır. Açık, samimi, değer katabilecek, gelişime
açık kimliği oldukça önemserim.
Kullanılmamalı fakat hala adayın genel görüntüsünü merak eden işletmeler
ve amirler olması nedeniyle buna kesin olarak kullanılmamalı demek istemem.
Bir adayda klasik özgeçmiş mi? Yoksa teknolojinin getirdiği yeni
yaklaşımları mı? İncelemek isterdiniz?
Aslında başvuru yapılan pozisyon ve işletmelere göre değişecektir bu
konu. Teknoloji ile iç içe olan, teknoloji üreten genç dinamik işletmeler ve
yöneticiler yeni yaklaşımlardan hoşlanırken, daha ağır endüstrinin olduğu
ortamlar hala klasik özgeçmiş inceleme taraftarı olabiliyor.
Özgeçmiş de
yazılmasını tavsiye etmediğiniz bilgiler nelerdir?
Referanslar özeldir. Bu nedenle istenildiğinde yazılmalıdır. Ayrıca çok
klasik hobileri yazmanında bir anlamı yoktur.
İnsan kaynakları alanında neler okumayı ve neleri takip etmeyi
önerirsiniz?
Ulusal ve uluslarası literatürleri muhakkak okumak ve bilgileri
harmanlamak gerekir. Birçok kişisel gelişim kitabı var fakat bunlardan ziyade işletmelerin
uygulamaları konusunda bilgiler toplamak daha reel bilgi olacaktır.
Stajyer / Part-time eleman alımlarınız var mıdır?
Evet var.
Bir Y kuşağının iş hayatında başarılı olabilmesi için ne gibi
özelliklere sahip olması gerekir?
Y kuşağının motivasyon araçları farklılıklar gösterir. Aslında işletmelerin
ve hala yönetimde olan X kuşağının hem kendisini hem de işletmesini Y kuşağına
hazırlaması gerekmektedir.
Teknoloji kullanımının serbest olduğu, sosyal sorumluluk projelerine değer
verilen, kendisine ve ihtiyaçlarına daha yakın temas eden bir yönetim anlayışının
olduğu bir ortam mutlu edecektir. Ait olmak ister. Biraz da merkeze alındığını
hissetmek ister.
Bunun yanında çabuk sıkılan bir kuşak olarak tanımlanan bu kuşağında
biraz daha sabırlı ve daha odaklı çalışması başarısını arttıracaktır.
İyi ki insan kaynakları profesyoneli oldum diyor musunuz?
Yaptığım işin karakterime uygun olduğuna inanmaktayım. Bu nedenle iyi ki
bu mesleği icra ediyorum.
Teşekkürler.
Selçuk GÜL
Kişisel veriler, ilgili kişinin açık rızası olmaksızın aktarılamaz.
✔👏👏👏
YanıtlaSilTeşekkürler. :) :)
SilTebrik ederim. Hayırlı olsun.
Silhttp://www.liderler.net/haberler/55521/hedefini_bil_ki_amacina_ulasabilesin.html
Teşekkür ederim.Lider Haber
SilTebrikler güzel olmuş başarılar dilerim
SilTeşekkürler.
SilSelçuk kullandığın yazı stilini değiştirirsen okuyucu daha rahat okur.Onun dışında çalışman güzel olmuş,başarılar diliyorum.Allah yolunu açık etsin oğlum
YanıtlaSilYorumunuz ve düşünceleriniz için öncelikle teşekkür ederim. Hocam, dediklerinizi dikkate almaya çalisicam.
SilSaygılarımla