Yetenek Yönetimi Nedir?
İşletmelerin stratejik hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duyduğu
yetenekli insanların kurumlarına çekmek, bunun için cazip işveren olma,
işletmeye çekilen insanların potansiyellerini performansa çevirme ve elde tutma
çalışmalarını içeren bir bakış açısıdır.
Yetenek
Yönetiminin Önemi?
Yetenek yönetimi süreçleri bazı işletmeler için
önemsiz gibi görülse de bazıları için oldukça önemli bir paya sahiptir.
İşletmeler için buz dağın görünmeyen tarafında yer alan süreç aslında en kritik
bölgesini içermektedir. Yeteneği bulmak, eğitmek ve onu elinde tutarak işletmelerin
izlediği stratejilere ulaşması için ‘kilit
çalışanları’ ellerinde kaçırmaması gereklidir. İşletmeler açmış oldukları
pozisyonlara ‘doğru insanı doğru
pozisyona’ yerleştirmek için birçok çalışma gerçekleştirirler ama yaklaşık
olarak her yıl yapılan bazı araştırmalara göre Türkiye, yetenek açığı
araştırmalarında gerilediği yer almaktadır. İşletmelerin yetenek kavramını tam
olarak anlamadığını ya da önemsenmediği anlaşılmaktır.
**ManpowerGroup
2019 yetenek açığı araştırma raporu’na göre yetenek açığı tüm dünyada artıyor.
Dünya genelinde her 100 işverenden %54’ü yetenekli çalışan bulmakta zorladığını
göstermekte ve Türkiye de ise bu oran %51 olarak belirtilmiştir. Türkiye, dünya
sıralamasında 25’inci sırada yer aldı.
Detaylı bilgi için link bırakıyorum.
JEROME
WİESNER der ki; ‘’Kullanılmayan maddi kaynaklar muhakkak kaybolmuş sayılmazlar,
fakat kullanılmayan insan kaynakları daima yok olmuş demektir. ‘’
Saygılarımla,
Selçuk GÜL
selcukgul16@hotmail.com
Yorumlar
Yorum Gönder