Ana içeriğe atla

Stajyer Nasıl Bir Özgeçmiş Hazırlamalı?

Özgeçmiş Nedir?
Özgeçmiş, insanın hayatını, kabiliyetini, yeteneğini, iş yapma gücü ve tecrübelerini ortaya koyan bir yaşam öyküsüdür.

Özgeçmişe Başlamadan Önce Ne Yapmalıyız?
Evet, sen daha stajyersin profesyonelce belki bir özgeçmiş oluşturamayabilirsin. Araştırarak iyi bir özgeçmiş hazırlayabilirsin. Bir yere staj başvuru yapmadan önce kurumun kültürünü web sitesinden okumanızı tavsiye ederim. Ve başvuru yapacağınız kuruma göre bir özgeçmiş hazırlamaya başlayabilirsiniz.

Size önerim sayfalarca özgeçmiş hazırlamayın!
  • Bir insan kaynakları yöneticisi sayfalarca bir özgeçmişe bakma şansı yoktur. 
  • Ortalama bir özgeçmişe 8-10 saniye arasında bakmaktadırlar.
  • Bunu göze alarak net ve kısa bir özgeçmiş hazırlamanız daha iyi olabilir. 

Genel Hatlarıyla özgeçmiş hazırlamanın standart şekilleri bulunmaktadır.



Bunlar;

*Yazı tipi Times New Roman kullanılmalıdır.
*Başlıkların Yazı tipi Kalın Siyah Renk kullanılmalıdır.
*Başlıkların Yazı Boyutunda 12 punto kullanılmalıdır.
*Diğer yazı boyutlarında ise 11 punto kullanılmalıdır.
*Tertipli Düzenli olması daha uygundur.
*Yazım ve noktalama yanlışı yapmamaya çalışın.

Hadi Başlayalım.

öz geçmiş karikatür ile ilgili görsel sonucuStandart özgeçmişin kronolojik sırası aşağıdaki gibi olmalıdır.

*En üst köşede resim (isteğe bağlı) ,
*Ön yazı bilgisi (Ne yapmak istediğini özetle ama mutlaka ön yazı oluşturun.),
*Kişisel Bilgileri,
*Eğitim Bilgileri,
*Deneyim Bilgileri,
*Yabancı Dil Bilgileri (yoksa bile öğrenmek istediğinizden bahsedin.),
*Bilgisayar Bilgileri,
*Kurs Bilgileri,
*Sertifika Bilgileri,  
*Referans Bilgileri (Bence istenildiği takdir de verebilirim gibi not da yazabilirsiniz)


Yeni Nesil Videolu Özgeçmiş oluşumu başladı.

*Video ile hazırlamış olduğunuz özgeçmiş çalışmasını çok uzun tutmamaya çalışın. Yaklaşık olarak 2 dk gibi bir zaman dilimi yeterli olacaktır.

*Düzen ve tertip içersin de bir sunum yapabilirsiniz.
(Çalışmak istediğiniz pozisyon kıllığına girip kısa bir skeç yapabilirsiniz.)

*Farklı özgeçmişler artık ortaya çıktı ve bir hayli ilgi görmekte bu farklılıklar belki sizi bir basamak öne çekebilir.

Örneğin: Bir kurum kola üretiyorsa kolanın ambalajına özgeçmişini yazarak kuruma gönderilmesi ilgi çekicidir. Veya kendi özgeçmişinizi broşürlere de basabilirsiniz. (farklılık katabilir) Kısacası size kalmış...

NOT1: Sizi firma seçmesin siz firmayı seçin derim.

NOT2: Mutlaka staj yapın yapın yapın…

NOT3: İstediğiniz bir kurum varsa ısrarcı olun, deneyin ama pes etmeyin!

Örnek Öz geçmiş formatlarına bakmak için tıklayın.


http://www.kariyer.net/cv-ornekleri/hazir-cv

http://www.ikcafe.net/ozgecmisnasilhazirlanir/



Gideceğin yolu bilmiyorsan gitdiğin yolun önemi yoktur.

Alis Harikalar Diyarı.




Sağlıkla Kalmanız Dileğiyle,
SELÇUK GÜL



Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

AKTİF DİNLE…

  İnsan kaynakları profesyoneli, adaylarla iş görüşmesini yaparken süreci doğru yönetebilmesinin çok kıymetli olduğunu unutmamalıdır. Görüşmeyi yapan profesyonel, öncelikle telefon üzerinden başlattığı iş görüşmesi davetinden başlayıp, görüşme sonuçlanana kadar süreç içerisinde iyi bir intiba bırakabilmelidir. Bu süreç, aynı zamanda bir işveren markası çalışmasının göstergesini sağlamaktadır. Görüşülen rol ne olursa olsun, karşımızda yer alan adayları aktif dinlememiz gereklidir. Rolün gerektirdiği uygunluğa en yakın olan adayın transferi gerçekleştirilmeye çalışılır. Bundan dolayı, adaylarla görüşme yapılırken, iş görüşmesi yapan profesyonelin mutlaka aktif dinleme yapabilmesi ve aynı zamanda rolün yetkinliğine uygun sorular sorarak adayı dinlemesi önemlidir. Aktif dinleme yapabilen profesyonelin, adayı dinlerken birkaç kulağı olması gerekmektedir. Doğru role doğru aday olarak adlandırabilmek için aktif dinleme, iş görüşme süreçlerinde çok önemlidir. Aktif dinlemeyi ağırlıklı o...

17. İNSAN YÖNETİMİ ZİRVESİNDEN ANEKTODLAR

Kültür’ün Sesini Dinle! Bu yıl Peryön Güney Marmara (Bursa) bölgesinin düzenlemiş olduğu , 17 .insan yönetimi zirvesinde yer aldım. Zirvenin mottosu : ‘‘kültür’ün sesini dinle’’ idi. Hem akademik hemde genel çerçevede birden fazla kültür kavramı konuşuldu. Benim keyif alarak dinlediğim bir organizasyon idi. Sizlere de belirli bir boyutunu aktaracağım. Konuşmacılar; Konuşmacılar Kurum / Görev Konu Numan ÖZCAN BM *(ILO) Türkiye Ofisi Direktörü İşin Geleceği Ela KULUNYAR – Önder ŞENOL Doğuş Otomotiv İnsan Kaynakları Müdürü – Defacto Finanstan Sorumlu Başkan Yardımcısı Hedef  Birliği: Mutlak Kuzey Neresi? Necdet TURHAN Türkiye’nin Görme Engelli İlk Dağcısı ve Milli Atleti İçinizdeki Zirveye Çıkın Doç.Dr.Kurtuluş KAYMAZ – Dr.Öğr.Üyesi Şenol BAŞTÜRK Uludağ Üniversitesi -Akademisyenleri Akademik Bakış:Teoriden Pratiğe Kültür Gamze GÜRER – Elif ARSLAN AZAK – Cenk GÜ...

Ne istediğini biliyor musun?

Ne istediğini biliyor musun? Selam güzel insan, Öncelikle değerli vaktini ayırdığın için kendi adıma teşekkür ediyorum. Uzun süredir vakit bulamadığım için yazı yazamadım bundan dolayı da blog sayfama tekrardan merhaba demek istedim. Yani sonunda diye bildim. Ne istediğini bilmek… Sana belki atmış olduğum başlık enteresan gelmiş olabilir ama kararımı bu başlıktan yana kullanmak istedim. Yapmış olduğum mülakatlarımdan yola çıktığımda mavi-beyaz yaka fark etmezsiniz genel anlamda insanlar nereye gittiğini önemsemiyorlar. Özellikle de yeni mezun olan üniversite mezunu adaylar bunu sıklıkla yaptığını fark ettim. Görüşme esnasında özellikle Junior pozisyonlarda aradığım beklentim veya beklentimiz HEYECAN, IŞILTI, İSTEKLİLİK ama maalesef görüştüğüm genç mezun adaylarımda bunları yakalayamıyorum. Tabii ki de herkes heyecanlı, istekli olmayabilir ama bir şeyi karşı taraftan almamız gerektiğini düşünüyorsak, bir şeyler vermemiz gerekmektedir. Genellikle, öğrenci veya yeni mezun olan k...